2023年河南产假的新规定是什么？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　河南省十三届人大常委会第二十八次会议决定对《河南省人口与计划生育条例》（简称《条例》）做修改，修改后的《条例》自11月27日起施行。

　　明确一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女。已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻可再生育一个子女。同时取消社会抚养费，删除与社会抚养费相关的处分规定。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前, 每年应当分别给予小两口十日育儿假,育儿假期间视为出勤。

　　河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

　　1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

　　综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

　　产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均薪资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，企业不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴不缴个人所得税。

　　二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

　　《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均薪资计发,由生育保险基金支付。

　　虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。

　　温馨提示：微信搜索公众号【郑州本地宝】，关注后回复【产假】，查看产假详细规定，包括产假时间、陪产假、难产假和流产假、工资标准，生育津贴等信息。

　　2023郑州婚假时间规定是怎样的？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　2023郑州再婚婚假规定是什么？可以休几天？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　2023郑州二婚婚假多少天？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　河南省婚假可以分开休吗？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　郑州婚假期间工资怎么算？婚假期间视为出勤，工资照发，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定

　　郑州婚假工资发放标准是什么？根据《中华人民共和国婚姻法》和国家相关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家相关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

　　郑州婚假是3天还是15天？河南省的婚假天数为法定的三天加地方福利十八天，共计二十一日。

　　河南婚假是领证多久后有效？国家对婚假有效期没有强制限制，最好领取结婚证后尽快安排。

　　2023郑州婚假包含法定节假日吗？婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。

　　郑州婚假包不包含周六周日？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　2023郑州婚假包含双休日和节假日吗？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　2023河南产假期间工资如何发放？小编为你汇总了相关信息，有需要的小伙伴点击正文查看。

　　【导语】：2023年河南产假的新规定是什么？小编为你汇总整理了相关信息，有需要的小伙伴点击查看。

　　河南省十三届人大常委会第二十八次会议决定对《河南省人口与计划生育条例》（简称《条例》）做修改，修改后的《条例》自11月27日起施行。

　　明确一对夫妻（含再婚夫妻）可以生育三个子女。已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻可再生育一个子女。同时取消社会抚养费，删除与社会抚养费相关的处分规定。

　　符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前, 每年应当分别给予小两口十日育儿假,育儿假期间视为出勤。

　　河南省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《河南省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：

　　1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　2、额外增加的产假：根据《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

　　综上可知，一般来说，河南省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。

　　产假工资分两种情况，一是单位缴纳了生育保险的，由社保部门发放生育津贴，生育津贴=(单位上年度职工月平均薪资)÷30x规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，企业不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴不缴个人所得税。

　　二是用人单位没有给员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按照产假前原工资标准由用人单位照发。

　　《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均薪资计发,由生育保险基金支付。

　　虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。